« Je postule à répétition sans succès : que faire? »
Chercher un emploi est un processus qui peut s’avérer fastidieux, voire décourageant par moments. Malgré l’envoi de votre CV accompagné d’une lettre de présentation, les recruteurs tardent à donner signe de vie ou ne répondent tout simplement jamais? Découvrez nos conseils!
Optimiser son CV pour les nouveaux outils
De nos jours, les employeurs ont recours à des logiciels de recrutement qui trient les candidatures et peuvent malheureusement écarter certains documents en fonction de critères automatisés. Ainsi, même si vous possédez toutes les compétences requises pour un poste, une mauvaise mise en page ou l’absence de mots-clés essentiels peuvent vous désavantager.
Il est donc conseillé d’optimiser votre CV. Vous pouvez notamment :
- délaisser les structures trop éclatées au profit d’une mise en page classique;
- vous assurer que certains termes précis d’une offre emploi figurent aussi sur votre CV;
- utiliser des phrases courtes afin de faciliter l’analyse des logiciels.
Combiner ces stratégies peut faire en sorte que votre curriculum vitæ passe réellement entre les mains d’un recruteur. N’oubliez pas non plus de bien le réviser avant de l’envoyer!
S’assurer de fournir toutes les pièces demandées
Les offres d’emploi et les formulaires en ligne demandent parfois de fournir des documents et des informations précises (en plus du CV). Omettre de joindre une lettre de motivation, un portfolio de vos réalisations ou des références de vos anciens employeurs, par exemple, peut encore une fois vous disqualifier avant même qu’un recruteur ait étudié votre cas.
Bref, en optimisant votre CV et en soignant votre dossier de candidature, vous augmentez votre visibilité et maximisez vos chances de réussite. Il importe également de persévérer malgré la longueur du processus. Pour une aide supplémentaire, faites appel à un conseiller en emploi près de chez vous!
Y a-t-il une saison idéale pour trouver un emploi?
Les moments plus calmes dans l’année
Durant l’hiver, bon nombre d’entreprises connaissent une période plus lente au cours de laquelle les dirigeants commencent à planifier leur budget et leurs stratégies, qui peuvent éventuellement mener à des ouvertures de postes. Vos recherches pourraient alors sembler moins fructueuses.
Dans un même ordre d’idées, l’été peut aussi être un moment plus difficile pour trouver un emploi. Les gens partent en vacances, ce qui peut occasionner certains retards dans les processus de communication et de recrutement. Toutefois, ces périodes d’accalmie peuvent vous donner le temps de soumettre votre candidature spontanément auprès d’entreprises qui vous intéressent.
Les saisons à plus fort achalandage
Le printemps et l’automne sont des moments propices à la recherche d’emploi. Dans le premier cas, les projets sont approuvés et les budgets pour les mener à bien sont débloqués, ce qui se traduit souvent par l’affichage de nouvelles offres. Dans l’autre, les organisations souhaitent généralement consolider leur équipe avant la fin de l’année financière, une période qui multiplie elle aussi les entrevues d’embauche.