{"id":7527,"date":"2023-03-15T19:33:13","date_gmt":"2023-03-15T19:33:13","guid":{"rendered":"https:\/\/kiosque.acadienouvelle.com\/recrutement-2023\/gabarit-landing-page-copy\/"},"modified":"2023-03-15T23:12:11","modified_gmt":"2023-03-15T23:12:11","slug":"recruter-integrer-et-motiver","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/kiosque.acadienouvelle.com\/recrutement-2023\/recruter-integrer-et-motiver\/","title":{"rendered":"Recruter, int\u00e9grer et motiver ses employ\u00e9s, c\u2019est tout un art!"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tNDLR – Cette chronique publi\u00e9e en 2022 sur le site du Conseil \u00e9conomique du N.-B. est l\u2019oeuvre de Johanne Levesque qui \u00e9tait directrice du RD\u00c9E-NB \u00e0 ce moment.<\/em>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLa r\u00e9tention des employ\u00e9s est l\u2019un des aspects les plus importants de toute entreprise. Le co\u00fbt du recrutement et de l\u2019int\u00e9gration d\u2019un nouvel employ\u00e9 peut \u00eatre \u00e9lev\u00e9, il est donc important de s\u2019assurer que vos employ\u00e9s sont heureux et motiv\u00e9s. Mais que faire si vous ne savez pas comment vous y prendre? Ne vous inqui\u00e9tez pas, vous n\u2019\u00eates pas seul. De nombreux propri\u00e9taires d\u2019entreprise sont confront\u00e9s \u00e0 ce probl\u00e8me.\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Johanne Levesque<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tIl existe de nombreuses ressources disponibles pour vous aider \u00e0 apprendre l\u2019art du recrutement, de l\u2019int\u00e9gration et de la motivation des employ\u00e9s. Une excellente fa\u00e7on d\u2019apprendre est d\u2019\u00e9tudier les meilleures pratiques des autres. En observant ce qui a fonctionn\u00e9 pour d\u2019autres entreprises, vous pouvez mieux comprendre quelles strat\u00e9gies et tactiques sont les plus susceptibles de r\u00e9ussir dans votre propre organisation.\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Faire preuve de reconnaissance<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tIl ne faut toutefois pas sous-estimer la reconnaissance qui est une excellente fa\u00e7on de montrer \u00e0 vos employ\u00e9s que non seulement vous avez besoin d\u2019eux, mais que leur travail fait partie int\u00e9grante de la r\u00e9alisation des objectifs de l\u2019entreprise. Elle peut prendre de nombreuses formes, comme des primes de performance, de la formation ou tout simplement quelques mots aimables de votre part. Vous devez \u00e9galement vous assurer que vos attentes soient claires et raisonnables, et que les employ\u00e9s ont le sentiment de faire partie d\u2019une \u00e9quipe.\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tCertes, les employeurs sont toujours \u00e0 la recherche de moyens simples et rapides pour am\u00e9liorer leurs strat\u00e9gies de recrutement, d\u2019int\u00e9gration et de motivation des \u00e9quipes. \u00c0 cet \u00e9gard, le RD\u00c9E NB a r\u00e9cemment consult\u00e9 des propri\u00e9taires d\u2019entreprise et des employeurs francophones sur leurs besoins en ressources. Le but de cet exercice est de d\u00e9velopper celles qui aideront le mieux les employeurs dans leur processus de recrutement, d\u2019int\u00e9gration et de motivation. Les commentaires que nous avons re\u00e7us sont inestimables et nous aideront \u00e0 cr\u00e9er des ressources adapt\u00e9es aux besoins des entreprises de la province.\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La motivation<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tMais, fait int\u00e9ressant, parmi les commentaires re\u00e7us, plusieurs employeurs ont d\u00e9clar\u00e9 que pour motiver leurs \u00e9quipes, ils sont conscients qu\u2019ils doivent eux-m\u00eames \u00eatre motiv\u00e9s. Il y a quelque chose \u00e0 dire sur le pouvoir de la motivation. Elle peut \u00eatre un outil puissant, tant pour les employ\u00e9s que pour les employeurs. Apr\u00e8s tout, lorsque les employ\u00e9s sont motiv\u00e9s, ils sont plus susceptibles de donner le meilleur d\u2019eux-m\u00eames et de r\u00e9aliser de grandes choses. Et lorsque les employeurs sont motiv\u00e9s, cela d\u00e9teint souvent sur leurs \u00e9quipes, ce qui se traduit par un environnement de travail plus productif et positif. N\u2019oublions pas que \u00e7a se refl\u00e8te \u00e9galement sur la r\u00e9tention de la main-d\u2019\u0153uvre.\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tIl est donc essentiel pour les employeurs et propri\u00e9taires d\u2019entreprise de trouver des moyens de rester motiv\u00e9s. De nos jours, faire des affaires, \u00e7a demande beaucoup d\u2019efforts. Entre la gestion des horaires, la supervision des projets et la recherche de contrats, il est facile de se sentir d\u00e9pass\u00e9. Il est important de prendre soin de soi, de d\u00e9compresser et de trouver ce qui permet de recharger ses batteries! Lorsque vous \u00eates dans un bon \u00e9tat d\u2019esprit, vous pouvez donner le ton qui motive votre \u00e9quipe.\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Faire appel \u00e0 des personnes en qui vous avez confiance<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEnfin, en mati\u00e8re d\u2019embauche, de recrutement et de motivation des \u00e9quipes, rien ne vaut la puissance et la richesse de votre r\u00e9seau lorsque vous avez besoin d\u2019un coup de main. Parfois, il peut \u00eatre difficile de trouver seul le chemin qui vous permettra de relever les d\u00e9fis auxquels vous \u00eates confront\u00e9. Faire appel \u00e0 des personnes en qui vous avez confiance, comme d\u2019autres entrepreneurs, peut vous aider \u00e0 recevoir des conseils avis\u00e9s ou des solutions utiles. En plus de vous donner des conseils sur la meilleure fa\u00e7on de g\u00e9rer cette situation difficile, ils peuvent vous recommander des employ\u00e9s potentiels pour votre entreprise.\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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