Quelques tendances du marché de l’emploi à surveiller
Dans le cadre de son travail, la propriétaire de NxCareer a côtoyé autant les employeurs que les personnes à la recherche d’un emploi. Sylvie Desjardins nous offre donc ici un aperçu des tendances de l’emploi au Nouveau-Brunswick qu’elle observe au quotidien.
Un déséquilibre
Habituellement, le marché de l’emploi oscille pour favoriser soit les employeurs, soit les futures personnes employées. « Je dirais que dans les deux dernières années, quand on parle de débalancement, c’est plutôt par secteur. Il y a des secteurs comme la construction, l’éducation, la santé et le camionnage qui n’arrivent pas à pourvoir leur poste. Après ça, on voit beaucoup d’employés qui cherchent, mais qui ne trouvent pas d’emploi parce qu’ils sont dans d’autres domaines », note-t-elle.
Un esprit ouvert aux compétences transférables
« Je suggère aux employeurs d’avoir un esprit ouvert par rapport aux compétences transférables », avance-t-elle.
Elle recommande notamment de faire preuve de souplesse dans leur description de poste. Est-ce qu’un diplôme spécifique ou une compétence spécialisée sont réellement nécessaires ? « Il faudrait peut-être rechercher la créativité ou la résolution de problème au lieu d’un diplôme en design graphique », affirme-t-elle.
Et l’intelligence artificielle ?
Même si l’intelligence artificielle (IA) est sur toutes les lèvres, Mme Desjardins a remarqué que les employeurs du Nouveau-Brunswick ne semblent pas l’adopter aussi rapidement qu’ailleurs. « Les emplois changent et je pense que si les employeurs veulent bien performer contre leurs compétiteurs sur le marché national ou international, il leur faudra se mettre à jour. L’IA aide à être plus efficace et il faut sensibiliser les employés à l’interne sur les façons de l’utiliser de façon saine », avance-t-elle.
Attirer la génération Z
Enfin, cette spécialiste mentionne que les employeurs doivent dorénavant ajuster leur offre pour recruter les jeunes adultes de la génération Z. « Les jeunes veulent vraiment un sentiment d’appartenance et se sentir bien au travail. Il sera donc important d’offrir de bonnes conditions de travail avec une belle atmosphère et une belle culture organisationnelle », signale Sylvie Desjardins en soulignant l’influence de la flexibilité.