Une première canadienne - Le Réseau de santé Vitalité lance son Centre d’excellence en soins infirmiers
Au début de l’année 2026, à Campbellton, le Réseau de santé Vitalité a annoncé le lancement de son Centre d’excellence en soins infirmiers dans le cadre du programme de certification Stellar de l’Association des infirmières et infirmiers du Canada (AIIC). Le programme Stellar est le seul programme national qui certifie les établissements de santé pour leur excellence en milieu de travail à l’égard du personnel infirmier.
Invité par l’AIIC à participer à ce processus de certification, le Réseau devient le premier établissement de soins aigus au Canada à s’engager dans cette démarche d’excellence de la pratique infirmière. Deux établissements pilotes participeront à la première phase du projet, l’Hôpital régional de Campbellton et l’Hôpital de Tracadie.
Sonia Bernatchez, gestionnaire de la logistique et du cheminement patient, Hôpital de Tracadie; Nelly LeBreton, infirmière ressource, Hôpital de Tracadie; Allison White, directrice principale des soins infirmiers, Réseau de santé Vitalité; Josée Morin, responsable du programme de certification Stellar, Association des infirmières et des infirmiers du Canada; Dre France Desrosiers, présidente-directrice générale, Réseau de santé Vitalité; Maxime Saulnier, directeur de la logistique et du cheminement patient, Hôpital régional de Campbellton et Rachel Mann, infirmière gestionnaire de l’unité des soins intensifs, Hôpital régional de Campbellton.
Six normes d’excellence
La certification, d’une durée de quatre ans avec possibilité de renouvellement, guide les établissements selon six normes d’excellence : (1) La voix infirmière, qui reconnaît la capacité du personnel infirmier à participer aux décisions liées à la prestation des soins. (2) L’excellence en matière de leadership, qui évalue la capacité des gestionnaires à créer un environnement favorisant la mobilisation du personnel et l’acquisition de compétences. (3) L’avancement de la formation et de la carrière, qui porte sur le soutien à la formation continue, à la certification et au développement professionnel. (4) Le ressourcement, qui vise des ratios sécuritaires entre le personnel infirmier et les patients ainsi que l’accès aux outils nécessaires. (5) Le milieu de pratique, qui consiste à garantir des conditions de travail positives et sécuritaires. (6) L’optimisation des soins, qui soutient une approche holistique, éclairée par des données probantes et axée sur la personne.