Dossier sur la main-d’œuvre
Stratégies pour se démarquer comme employeur
La main-d’œuvre demeure un défi de taille pour de nombreuses PME du Nouveau-Brunswick. Isabelle Gallant, spécialiste en ressources humaines chez NxCareer, propose ici quelques stratégies pour aider les employeurs à se démarquer.
L’intelligence artificielle et les outils informatiques permettent dorénavant de faire un tri rapide pour extirper un palmarès de candidatures, mais il ne faut pas pour autant négliger l’aspect humain. « Si l’entreprise retient cinq candidatures qui sont fortes, faites quand même votre recherche. Allez voir sur LinkedIn et vérifiez », suggère-t-elle. Elle-même a déjà été confrontée à de fausses candidatures d’arnaqueurs qui peuvent faire perdre du temps précieux.
« Si une PME n’a peut-être pas les ressources nécessaires pour faire dix entrevues pour un poste, elle pourrait faire une présélection avant d’embarquer les gens dans un processus d’entrevues », avance-t-elle. De tels entretiens plus informels d’une quinzaine de minutes en ligne permettent de déterminer si la personne est une bonne possibilité pour le poste.
Elle recommande également aux PME d’avoir un esprit ouvert, puisque de plus en plus de gens changent d’emploi après quelques années. Ceci représentait auparavant un drapeau rouge, mais est dorénavant une tendance, surtout chez les plus jeunes générations. « Il faut donc s’assurer que l’intégration se fait rapidement pour réduire la courbe d’apprentissage. Si la personne a une durée de vie de trois ans dans un emploi, on aura ainsi son meilleur trois ans », explique-t-elle en conseillant de maximiser les technologies pour le faire.
Les PME qui se différencieront seront également celles qui offrent plus de flexibilité. Les modèles hybrides qui combinent heures au bureau et travail à la maison attirent les gens qualifiés qui recherchent un équilibre vie-travail.
La visibilité en ligne devient elle aussi plus significative, puisque les personnes candidates désirent s’informer sur l’atmosphère du milieu de travail potentiel. Encore une fois, la dimension humaine revêt toute son importance pour se démarquer dans le monde technologique d’aujourd’hui.
« Il faut être authentique », conclut Mme Gallant.