Dossier sur la main-d’œuvre
Quelques tendances du marché de l’emploi
Isabelle Gallant côtoie autant les employeurs que des employés dans le cadre de son travail comme spécialiste en ressources humaines et coach en carrière chez NxCareer. Elle se retrouve donc aux premières loges pour remarquer les tendances du marché et elle nous fait part ici
de quelques observations.
Elle a ainsi noté un certain ralentissement au Nouveau-Brunswick au cours des six derniers mois avec un grand nombre de personnes à la recherche d’un emploi, mais peu de mouvement pour l’embauche. Elle avance que
les PME sont peut-être hésitantes devant l’impact de l’intelligence artificielle sur leur personnel ou l’incertitude économique entraine peut-être une pause sur les embauches pour l’instant.
« Des entreprises vont à la pêche pour voir quels sont les candidats qui existent et quelles sont les compétences qu’elles attirent. Ensuite, elles voient comment elles peuvent transformer leur monde à l’interne », souligne-t-elle. Elle remarque donc des redistributions de tâches et de compétences à l’interne au lieu d’effectuer des entrevues pour une embauche, ce qui décourage beaucoup de personnes à la recherche d’un emploi.
Elle a également noté que les processus de recrutement deviennent moins officiels avec des entreprises qui affichent moins des postes. « C’est aussi plus personnel et les employeurs font une connexion avec un candidat. Ils vont aimer le CV et ne vont pas voir d’autres personnes », ajoute-t-elle. Les réseaux de contacts demeurent essentiels et contribuent à se faire reconnaitre dans une marée de CV.
Par ailleurs, la présélection rapide de personnes candidates prend de plus en plus d’importance. Un court entretien en ligne de quelques minutes permet d’obtenir une idée générale de la personne, de quelques-unes de ses compétences et de son intégration potentielle à l’équipe. Les personnes qui se démarqueront pendant cette conversation seront invitées à une entrevue plus formelle.
L’intelligence artificielle s’ingère également de plus en plus, autant pour les employeurs qui utilisent certains outils pour une présélection que pour les personnes candidates qui transforment leur CV et leur lettre de présentation pour chaque offre d’emploi.
