Nouvelle initiative en soins infirmiers combine travail et études
Le gouvernement provincial a annoncé en février dernier un nouveau modèle de formation pour produire un plus grand nombre d’infirmières et d’infirmiers auxiliaires autorisés et d’infirmières et d’infirmiers immatriculés. Un montant d’environ 13,3 millions $ a été alloué au projet pilote Mission soins infirmiers sur une période de deux ans.
« Mission soins infirmiers est le produit d’un partenariat incroyable. L’initiative viendra compléter nos nombreuses initiatives visant à contrer les pénuries de main-d’œuvre dans le secteur des soins de santé », a déclaré le ministre de l’Éducation postsecondaire, de la Formation
et du Travail, Trevor Holder.
L’initiative est un modèle d’apprentissage travail-études qui permet aux participants d’être payés pour travailler à temps partiel dans le système de soins de santé tout en suivant un des deux volets de programme : la transition de préposé aux services de soutien à la personne à infirmière ou infirmier auxiliaire autorisé; ou la transition d’infirmière ou infirmier auxiliaire autorisé à infirmière ou infirmier immatriculé.
L’initiative découle d’un partenariat entre le ministère de l’Éducation postsecondaire, de la Formation
et du Travail, le ministère du Développement social et le ministère de la Santé; le New Brunswick Community College (NBCC); le Collège communautaire du Nouveau-Brunswick (CCNB); l’Université du Nouveau-Brunswick (UNB); l’Université de Moncton; le Réseau
de santé Horizon; le Réseau de santé Vitalité; et l’Association des foyers
de soins du Nouveau-Brunswick.
« Accorder aux professionnels des soins de santé la souplesse nécessaire pour améliorer leur formation tout en étant capable de travailler est une mesure qui permettra d’améliorer notre système de soins de santé »,
a affirmé le ministre de la Santé,
Bruce Fitch.
Les participants recevront un
salaire et des avantages sociaux correspondant à la classification d’emploi et au champ d’activité de l’employeur. Les salaires seront maintenus pendant les périodes d’apprentissage, y compris les placements cliniques en milieu
de travail, et les frais de scolarité
seront couverts.
« Le CCNB est un joueur essentiel dans la planification de la main-d’œuvre, en partenariat avec les employeurs du Nouveau-Brunswick »,
a indiqué le président-directeur général, Pierre Zundel. « Ce qui est important, c’est de bien s’aligner sur les besoins de nos employeurs et de s’assurer que la prestation du programme est accessible aux étudiants potentiels. »
« Nous sommes fiers de voir l’aboutissement de la création de ce nouveau programme », a affirmé le recteur et vice-chancelier de l’Université de Moncton, Denis Prud’homme. « Cette initiative est
une preuve de la créativité et de la collaboration nécessaires pour augmenter le nombre de diplômés en sciences infirmières. Ce programme de formation travail-études permettra aux personnes d’acquérir une formation professionnelle tout en ayant un revenu stable et en travaillant ici au Nouveau-Brunswick. »
Le financement de cette initiative est versé sur une période de trois ans par l’entremise des ententes Canada-Nouveau-Brunswick sur le marché
du travail. Il comprend les coûts d’élaboration de la première année. Offert à Saint John et à Bathurst, le programme combinera la formation
en ligne et en personne. Le programme comptera initialement 104 participants cet automne.
Pour prendre connaissance du communiqué au complet (www2.gnb.ca/content/gnb/fr/ministeres/sante/nouvelles/communique)